2015大專畢業生新鮮人工作觀大調查
企業用人與就業市場趨勢專題調查圖片 專題調查新聞稿 調查分析報告 總結與建議 企業用人與就業市場趨勢專題調查圖片
肆、總結與建議
一、 基本資料統計結論
(一) 調查結果統計
  由調查結果顯示,超過56.46%的受訪公司,為有人才招募計畫,而有17.13%的廠商聘還不確定,但仍有25.94%的受訪公司沒有任何的職缺需求,極少數約0.47%的廠商表示雖有職缺需求,但暫訂遇缺不補。

  由調查結果顯示,受訪企業預計招募的人數為「1~5人」占34.16%。整體而言有85.73%的廠商以徵才50人以下居多。

  由調查結果顯示,受訪企業對過去的經驗,以「私立人力銀行網站」為人才招募的主要管道佔86.05%,其次為「政府就業網站(如台灣就業通) 或各地就業服務中心」為31.46%,再次「內部人才推薦」也有21.07%。

  由調查結果顯示,公司認為求職者未能順利錄取的原因,回答「應徵者缺乏專業知識與技術能力」的比率高達43.16%,回答「應徵者面試爽約」的比率31.27%,「應徵者要求的薪資不符」也有30.90%。

  由調查結果顯示,公司認為最滿意的軟技能「學習能力」為43.45%,回答「團隊合作能力」的比率25.19%,「執行能力」也有19.38%。,但仍然有15.92%的比例,認為求職者都沒有特別的軟技能。

  由調查結果顯示,公司認為最缺乏的軟技能「問題分析能力」為19.01%,回答「因職缺不同有所不同」的比率14.70%,「創新能力」也有14.61%。

  由調查結果顯示,對於目前有人才短缺的問題,多數受訪企業回答,以「沒有」的比例較高,為51.59%,但其實也有部分廠商認為目前的確有人才缺乏的狀況。

  由調查結果顯示,員工離職造成人才短缺原因,數受訪企業回答,以「工作不符合興趣」的比例較高,為24.44%,回答「薪資及福利不夠好」的比率18.16%,「工作壓力太大」也有11.52%。

  由調查結果顯示,受訪企業認為克服人才短缺的問題,回答「多方開發徵才管道、增加職缺曝光」比例最高為22.38%,而「加強現有員工的教育訓練」為19.19%,再次為「調高薪資」15.54%和「內部人才推薦」13.67%。

  由調查結果顯示,公司在主管級、研發、業務、行銷等核心職務上,對學歷的重視程度,高達57.58%的受訪企業回答「中度重視」,回答「高度重視」有26.12%,但還是有6.84%的占比回答「不重視」的狀況。

  由調查結果顯示, 受訪企業表示對於主管職缺的用人策略,回答「從公司內部升遷人才」有40.07%,回答「外部聘僱有經驗的人才」只有3.84%,而表示「兩種方式採用的比率各半」的比例最高,為56.09%。

  由調查結果顯示,受訪企業預估明年景氣表示「持平看待」,占60.02%,「悲觀」則有20.13%,再次為「樂觀」的現象,也占有19.85%。

  根據受訪企業的了解,預估今年會有年終獎金的最多,占71.91%,其次為回答「不清楚,通常都是最後才知道」,占24.34%,但仍有確定不會有年終獎金的比例,占3.75%。

  由調查結果顯示,受訪企業覺得今年年終獎金平均可以拿到幾個月,以回答「1個月~2個月」最多,占59.74%,其次認為「0個月(沒年終)」,占27.15%,再次為「超過2個月~3個月」占比7.96%。

  由調查結果顯示,展望未來,超過九成的受訪企業對於公司成長給予正面的評價,35.67%落在「普通」、30.99%「有信心」、29.12%「非常有信心」,但仍有3.56%「沒有信心」與0.66%「非常沒有信心」。

二、 總結與建議:
(一) 超過一半的受訪企業在2016年度有人才招募計畫
  根據調查結果顯示,只有極少數0.47%的受訪企業表示雖有職缺需求,但暫訂遇缺不補,超過一半的受訪企業在2016年度有人才招募計畫,比率為56.46%,回答「沒有任何職缺需求」的比率也有25.94%。進一步分析人才招募計畫的受訪企業預計招募人數,85.73%的廠商以徵才50人以下居多,因此建議打算求職或轉職者,可以提早準備,年後釋出職缺多元,找工作的機會也比較大。
(二) 學習力、團隊合作、執行力,企業最滿意
  面試結果,往往幾家歡樂幾家愁,就受訪企業的觀察,公司認為求職者未能順利錄取的原因,回答「應徵者缺乏專業知識與技術能力」的比率高達43.16%,回答「應徵者面試爽約」的比率31.27%,「應徵者要求的薪資不符」也有 30.90%,可見除了專業能力之外,誠信不爽約與合理的薪資要求,才能在面試時脫穎而出。而想要在職場上發光發熱,「學習能力」、「團隊合作能力」和「執行能力」是多數企業認為最滿意的軟技能前三名。對於適應不良的職員,多數受訪企業認為,缺乏「問題分析能力」和「創新能力」是普遍存在的問題。值得注意的是,公司在主管級、研發、業務、行銷等核心職務上,對學歷的重視程度,只有6.84%的占比回答「不重視」的狀況,根據不同層級職位,有不同的重視程度。
(三) 明年景氣預估「持平看待」 展望未來九成企業給予正面評價
  根據受訪企業的了解,受訪企業預估明年景氣表示「持平看待」,占60.02%,「悲觀」則有20.13%,抱持「樂觀」的,也占有19.85%。而民眾最關心的年終獎金議題,有59.74%受訪的企業預估將有「1個月~2個月」的年終獎金,而有7.96%的企業可領到「超過2個月~3個月」。受訪企業對於公司未來成長表示,有35.67%落在「普通」、30.99%「有信心」、29.12%「非常有信心」,但仍有3.56%「沒有信心」與0.66%「非常沒有信心」,由此可知超過九成的受訪企業都給予正面的評價,對於未來景氣可望回溫,建議民眾對自己要有信心,從失敗中累積寶貴的經驗值,把自己的優點放到對的地方,你就會是職場的贏家。
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