疫後改善缺工擴大就業方案

說明：

• 跨部會會商機制(勞動部、產業中央目的事業主管機關)
  (一)

  建立跨部會合作會商機制，對焦缺工問題及評估影響程度，會商設定專案職缺範圍及薪資標準等具體條件。
  (二)

  旅宿業：勞動部已與交通部觀光局會商獲得共識，將旅宿業之房務(含清潔)人員，且職缺經常性北部地區(北北基桃竹)達新臺幣(以下同)3萬元以上、其他地區達2.8萬元以上等薪資基準者，列入專案職缺範圍。
  (三)

  餐飲業：勞動部已與經濟部商業司會商獲得共識，將餐飲業之內場服務人員、外場服務人員及廚務人員，且職缺經常性薪資達3.2萬元以上薪資基準者，列入專案職缺範圍。
  (四)

  航空站地勤業：勞動部已與交通部民用航空局會商獲得共識，將航空地勤業之勤務員及清艙人員列入專案職缺範圍。勤務員經常性薪資臺北桃園地區達3.4萬元以上、其他地區(除臺北、桃園)達3.3萬元以上、離島地區達3.5萬元以上；清艙人員經常性薪資達3.2萬元以上(不分地區別)者，列入專案職缺範圍。
• 專案擴大就業獎勵(勞動部)
  (一)

  為擴大勞動力供給，勞動部提供就業獎勵，鼓勵勞工投入專案職缺，一般身分勞工給予就業獎勵每月6,000元、中高齡者等特定對象勞工每月1萬元，最長發給12個月。工作地點位處偏遠(特定)地區者，獎勵金再加碼為一般身分勞工9,000元、中高齡者等特定對象勞工每月1萬3,000元。
  (二)

  中高齡者等特定對象從事部分工時工作，每月薪資不低於專案職缺薪資基準1/2者，每人每月發給5,000元，最長發給12個月。工作地點位處偏遠(特定)地區者，獎勵金再加碼為每月6,500元。
• 缺工工作先僱後訓(勞動部)
  為鼓勵雇主辦訓增加僱用失業勞工，企業以「先僱後訓」方式辦理工作崗位訓練，補助企業每人每月1.2萬元之自訓指導費，最長補助3個月；訓練地點位於偏遠(特定)地區，補助額度提高為1.5萬元。
• 缺工工作參訓獎勵 (勞動部)
  為鼓勵失業者學習專案職缺所需技能，參加專案職缺相關職類專班之結訓學員發給一次性獎勵5,000元，偏遠(特定)地區則發給8,000元。
• 提供產業輔導服務(中央目的事業主管機關)
  由中央目的事業主管機關輔導業者推動自動化、改善工作方法及改善工作環境等措施，並引導業者提高員工薪資，以減少人力需求及提高人員留任意願。

說明：

說明：

• 專案職缺適用範圍認定原則：本方案係針對受疫情影響造成疫後嚴重缺工影響產業營運之業別及職務，並聚焦於基層體力工作。除由勞動部提供就業獎勵外，更強調由中央目的事業主管機關推動產業輔導措施，以督促業者改善工作環境與勞動條件。
• 專案職缺合理薪資將參考勞動部職類別薪資調查、公立就業服務機構職缺統計資料，及中央目的事業主管機關的評估資料，共同會商後訂定。
• 經常性薪資係指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金，如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金及全勤獎金等。

說明：

• 旅宿業：勞動部已於112年5月2日與交通部觀光局會商獲得共識，將以旅宿業之房務(含清潔)人員，且職缺經常性薪資北部地區(北北基桃竹)達3萬元以上、其他地區達2.8萬元以上，列入專案職缺範圍。
• 餐飲業：勞動部已於112年6月13日與經濟部會商獲得共識，將以餐飲業之內場服務人員、外場服務人員及廚務人員【職務內容分別為食品烹調助手(幫廚)、餐飲服務人員、餐食服務櫃台工作人員】，且職缺經常性薪資達3.2萬元以上，列入專案職缺範圍。
• 航空站地勤業：勞動部已與交通部民用航空局會商獲得共識，將航空地勤業之勤務員及清艙人員列入專案職缺範圍。勤務員經常性薪資臺北桃園地區達3.4萬元以上、其他地區(除臺北、桃園)達3.3萬元以上、離島地區達3.5萬元以上；清艙人員經常性薪資達3.2萬元以上(不分地區別)。

說明：

• 勞工：
  中央目的事業主管機關所彙蒐之專案職缺，將陸續公告於台灣就業通網站之「疫後改善缺工擴大就業方案」專區(special.taiwanjobs.gov.tw/internet/2023/newless/index.html)。勞工可於網站搜尋想要應徵的專案職缺後，洽公立就業服務機構推介就業，且符合相關規定者，即可申請就業獎勵。
• 雇主：
  當中央目的事業主管機關彙蒐專案職缺時，請雇主配合提供職缺資料予中央目的事業主管機關，同時至台灣就業通網站-找人才(hr.taiwanjobs.gov.tw)或至各地區公立就業服務機構登錄職缺，即可參與本方案。
  
  ● 交通部旅宿業職缺彙收窗口：

  電話：02-23491500（總機）

  • 「民宿業者」 轉接 「旅宿組一科」
  • 「觀光旅館業者」 轉接 「旅宿組三科」
  • 「一般旅館業者」請參閱：各縣市旅館公會聯絡名單（PDF檔）
  
  ● 經濟部餐飲業職缺彙收窗口：
  1. 經濟部商業司

     電話：02-23212200#8343 ／ Email: wwlee@moea.gov.tw

  2. 中國生產力中心

     電話：02-26982989 #03242 ／ Email：03242@cpc.tw

     電話：02-26982989 #03046 ／ Email：03046@cpc.tw

  ● 交通部民用航空局航空地勤業職缺彙收窗口：

  電話：02-87702538 ／ Email: ah0719@mail.caa.gov.tw

說明：

• 勞工端：具備失業期間連續達14日以上之高齡者或就業服務法第24條所定特定對象、失業期間連續達30日以上之一般失業勞工、非自願離職或經公立就業服務機構評估等4類資格之一者，向公立就業服務機構辦理求職登記，經諮詢評估確有就業需求。
• 雇主端：依法登記，且為就業保險投保單位之民營事業單位、依人民團體或其他法令設立之團體；向公立就業服務機構辦理「求才登記」，且提供之職缺屬經勞動部與中央目的事業主管機關會商公告之專案職缺範圍，且達一定薪資基準。

說明：

• 一般失業勞工(未具有中高齡、身心障礙者等特定對象身分)
  須從事全時工作，每人每月核發獎勵金6,000元，最長12個月。
  如果經推介受僱偏遠(特定)地區者，每人每月加發3,000元，最長12個月。
• 特定對象(如中高齡、身心障礙者等身分)及高齡失業勞工
  (一)

  為鼓勵就業服務法第24條所列之特定對象(如：獨力負擔家計者、中高齡、身心障礙者、原住民、低收及中低收入戶、二度就業婦女、長期失業者、家暴被害人、更生受保護人及15歲以上未滿18歲未升學未就業少年等)及年逾65歲以上之高齡者等11類對象之勞工，投入缺工專案職缺從事全時工作，每人每月核發就業獎勵金1萬元，最長12個月。
  (二)

  另考量特定對象及高齡者等勞工，有從事部分工時工作之需求，規劃具該等身份之人員從事部分工時工作，且薪資符合規定不低於專案職缺薪資基準1/2者，每人每月核發就業獎勵津貼5,000元，最長12個月。
  (三)

  第(一)及(二)項勞工若是受僱於經公告之偏遠(特定)地區，全時工作者每人每月發給1萬3,000元，部分工時工作者則每人每月發給6,500元，最長12個月。
• 核發標準一覽表
  

說明：

• 專案缺工就業獎勵須經勞動部與中央目的事業主管機關會商認定及提報專案缺工職缺，符合資格之失業勞工向公立就業服務機構辦理求職登記，並由公立就業服務機構協助推介求職人至專案職缺就業，且符合相關規定者，得發給就業獎勵津貼。
• 專案缺工職缺及相關資訊，刊登於台灣就業通網站(www.taiwanjobs.gov.tw)之「疫後改善缺工擴大就業方案」專區。有意願從事該類職缺工作的失業勞工，請至前開專區-計畫連結-點選「專案缺工就業獎勵」-「線上申辦」。

說明：

說明：

• 畢業生求職時未曾參加勞工保險者，其失業時間應以最近一次於勞動市場未就業，且未參加就業保險或勞工保險紀錄之日起算其失業期間；如未曾有投保紀錄者，學生原則於畢(肄)業後開始計算失業期間。
• 另公立就業服務機構得依個案事實，查明畢業生求職人究係於何時表達其求職意願並尋找工作且有工作能力，據以審認核算其失業週期。

說明：

• 針對失待業者
  (一)

  參訓獎勵金
  為鼓勵失業勞工參加特定缺工產業相關之訓練，結訓後每人發給5,000元(偏遠(特定)地區每人8,000元)，以利其具備進入缺工產業就業之技能。又已請領職業訓練生活津貼或青年職前訓練學習獎勵金之學員，得同時申領參訓獎勵金。
  (二)

  職業訓練生活津貼
  係依就業保險法及就業促進津貼實施辦法核發，非自願離職者參加政府辦理之全日制訓練，每月核發投保薪資60%之津貼，特定對象參加政府辦理之全日制訓練，每月核發基本工資60%之津貼，2年內最長補助6個月(身心障礙者2年內最長補助1年)，以穩定學員訓練期間之基本生活，使其安心參訓。
• 針對青年失待業者
  (一)

  青年職前訓練學習獎勵金
  為引導青年投入5+2等政府推動之政策性產業，參加勞動部公告之政策性產業課程每月發給8,000元，參加其他課程：每月發給3,000元，最長補助1年。

說明：

說明：

說明：

• 偏遠(特定)地區之認定係由勞動部與缺工產業中央目的事業主管機關，依據缺工產業特性，及考量交通不便、缺乏生活機能，勞動力供給不足、徵才招募不易等地域因素會商認定之。故不同缺工行業可能會有不同的認定方式。
• 旅宿業：經與交通部觀光局會商討論，以內政部依人口密度所發布之「偏遠(特定)地區一覽表」，額外再加上離島、花東地區，作為本方案旅宿業之偏遠(特定)地區。

• 餐飲業：經與經濟部會商討論，因經濟部考量偏遠(特定)地區餐飲業大多屬小規模經營，人力來源為鄰近住民為主，故無跨域就業需求，未設定偏遠(特定)地區範圍。
• 航空站地勤業：經與交通部觀光民用航空局會商討論，離島地區因青壯年人口外移，加上地勤工作特性，較難於當地招募適用人員，為鼓勵業者優先招募離島地區居民，減少自臺灣本島聘用及調度支援，同時考量專案結束人員留任意願，故將離島地區納入專案特定地區，額外給予特定就業獎勵。